Publikationen

Methoden und Anregungen für die Mediations-Supervision

In: Perspektive Mediation 3/2021, S.158-165. Die Autorin wirbt für Inanspruchnahme von Supervision durch Mediator*innen. Sie beschreibt ausführlich die Arbeit mit der Konflikt-Perspektiv-Analyse. Eine Reihe für Supervision geeignete Methoden und Tools, manche davon auch gut online nutzbar, werden kurz vorgestellt: Aufstellungsarbeit, Blitzperspektive, Farbübungen, Arbeit mit inneren Stimmen, Innere Farbwelten, Chapeau Runde, Metaphorisches Arbeiten mit Geschichten, perspektives Hören, Psychodrama, szenisches Arbeiten, Timeline. Es werden zu jeder Methode Ursprung und Erfinder*innen benannt.

Mehr Dialog wagen!

Mehr Dialog wagen! Ein Gespräch über Ex-Kombattanten, Versöhnungsaufgaben, internationale Dialogarbeit und die Möglichkeit der Mediation. Ljubjana Wüstehube und Dirk Splinter im Gespräch mit Sabine Zurmühl. Aus "Perspektive Mediation" - 1/2021, 18. Jahrgang.

Mediator/-innen als Handelnde in komplexen Situationen

In: Newsletter des Schweizerischen Dachverbands Mediation. In diesem Beitrag zur Schwerpunktausgabe Mediations-Supervision des SDM-Newsletters werden verschiedene Ansätze und Methoden der Supervision von Mediationsfällen kurz von den Autorinnen Ljubjana Wüstehube und Yvonne Hofstetter-Rogger vorgestellt. https://www.mediation-ch.org/cms3/de/newsletter/2020/sdm-newsletter-september-2020

Mehr Dialog wagen!

Dialog ist das Wort der Stunde. Ob Klimapolitik, Integration, internationale Krisendiplomatie oder Versöhnung nach Bürgerkriegen - herkömmliche Gesprächsversuche scheitern oft, und sie scheitern meist aus ähnlichen, vorhersehbaren Gründen. Die Autoren zeigen, wie ein wirklicher Dialog aussieht ein Dialog, der die Kontrahenten auf neue Weise miteinander verbindet und voranbringt. Eine maßgebliche Rolle spielen dabei Moderatoren, die einen Raum schaffen, in dem unterschiedliche Ansichten nebeneinander stehen können. Vom Reden über das Zuhören zum Verstehen kommen - die Autoren entwerfen ein Dialog-­Modell, das mehr ist als »miteinander reden«. Zwölf Erfahrungsberichte zeigen am praktischen Beispiel, wie mediative und moderierte Verständigungsprozesse sowohl innerhalb einer Gesellschaft als auch international umgesetzt werden können. Sie zeigen, dass es sich lohnt, einen solchen Dialog zu wagen. Das Buch umfasst Beiträge von Axel Schmidt-Gödelitz (Gödelitzer Biografiegespräche), Gabrielle Rossmer Gropman &amp Donald Gropman (deutsch-jüdischer Dialog), Renata Gäumann (Flüchtlingsunterkünfte), Frank Richter (Moderierte Politik), Thomas Mücke (Deradikalisierungsarbeit) , Holger Specht (Umgang mit Verdachtsfällen sexuellen Missbrauchs), Norbert Ropers (Thailand), José Miguel Abad, Andrés Home

BSO Journal Unser Körper: Auf die Haltung kommt es an! Einsatz von Körpersprache zur Stärkung der Selbstwirksamkeitserwartung und Kreativität

Körpersprachanalyse dient häufig der Widerlegung von Unwahrheiten und beruht auf einer misstrauischen, fal-sifizierenden Grundhaltung. Wir kritisieren diesen Ansatz aus einer konstruktivistischen Perspektive und stellen eine empathiebasierte Alternative sowie dazugehörige Techniken vor, die Vertrauen aufbauen und Klienten stärken.

Lösungsfokussiertes Konflikt-Management in Organisationen

Methoden und Praxisbeispiele für Konfliktlösung zwischen Einzelnen, in Teams und Organisationseinheiten, herausgegeben 2019 von Martina Scheinecker und Peter Röhrig im Verlag mamagerseminae. Mit zwei Beiträgen von Ljubjana Wüstehube: "Blumenstrauß" (S.69-77) und "Lösungen würfeln" (S.183-190).

Wirkung und Nutzen von Körpersprache in der Mediation

Wüstehube L. (2019) Wirkung und Nutzen von Körpersprache in der Mediation. In: Kracht S., Niedostadek A.,
Sensburg P. (eds) Praxishandbuch Professionelle Mediation. Springer Reference Psychologie.
Springer, Berlin, Heidelberg

Wilfried Kerntke, Wie Ziegen und Fische fliegen lernen. Die Entwicklungskraft von Konflikten in Unternehmen

Konflikte im Unternehmen sind Managementaufgabe. Sie sind nicht das Privateigentum der Beteiligten, sondern sie gehören dem Unternehmen. Kerntke zeigt, wie Führungskräfte damit selbstbewusst arbeiten können und die Entwicklungskraft der Konflikte für die Organisation entfalten. Gebunden, 155 Seiten, Metzner Verlag, Frankfurt am Main, 2018 Mehr Informationen: https://www.mediationaktuell.de/produkt/site/62016-0/wie-ziegen-und-fische-fliegen-lernen

Biennial Report 2014-2015

inmedio berlin: Biennial Report 2014-2015