SEXUALISIERTE GEWALT, DISKRIMINIERUNG, Mobbing – BETROFFENENGERECHTE PRÄVENTION VON MACHTMISSBRAUCH IN SYSTEMEN

Macht – zwischen Fürsorge und Willkür

Sie möchten Ihr Wissen im Themenfeld Machtgebrauch und Machtmissbrauch erweitern, Ihre Mitarbeiter*innen schulen oder sensibilisieren?

Oder zusammen mit Kindern und Jugendlichen einen passenden Einstieg ins Thema Grenzen, Sexualität und sexualisierte Gewalt finden?

Wir bieten Vorträge, Trainings und Workshop-Module direkt vor Ort an.

• Diskriminierung, Mobbing, sexualisierte Gewalt am Arbeitsplatz bzw. in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
• Diversity und Gendergerechtigkeit
• Vermittlung von Faktenwissen, Betroffenenperspektive und Strategien der Machtmissbrauchenden
• Umgang mit Verdachtsmomenten bei Machtmissbrauch
• Entwicklung von Fürsorge- und Schutzkonzepten in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen und im Arbeitsleben
• Qualifizierung von Ansprechpersonen / Ombudspersonen
• Weiterbildung von internen Multiplikator*innen
• Sexualisierte Gewalt in der digitalen Welt
• Sexuell übergriffige Kinder und Jugendhilfe und Schule als Kooperationspartner

   

… im Dilemma zwischen „glauben wollen“ und „nicht wissen können“ …

Wenn ein System durch Vermutung oder Vorwurf mit einem Verdacht konfrontiert ist, finden sich die Menschen in der Organisation im Dilemma von ‘Glauben (wollen)’ und ‘Nicht wissen (können)’. Das hat innersystemische Dynamik zur Folge, die in hohem Maße belastend ist, da sie Menschen dazu aufruft, sich zu entscheiden: sich also auf die Seite des ‘Menschen unter Verdacht’ oder die Seite des oder der Betroffenen, bzw. sich Äußernden zu stellen – ein Konflikt mit hohem Spaltpotenzial.

Ausgehend von diesem Wissen, begleiten wir Organisationen im Fallmanagement. Wir unterstützen Sie und Ihre Organisation dabei, Klarheit im Umgang mit dem Verdacht gewinnen, konsequent und betroffenengerecht zu intervenieren und dabei verantwortungsbewusst all Ihren Fürsorgepflichten nachkommen: 

Allen voran gilt es, den Schutz von Betroffenen des Machtmissbrauchs zu gewährleisten.

Und zugleich den Ruf Ihrer Mitarbeitenden und den Ruf Ihrer Organisation zu schützen.

Dabei werden Sie und jeder Ihrer Schritte im Prozess kritisch beäugt, Ihre Entscheidungen oft hinterfragt und Sie selbst gar als Person hart attackiert. Das erschwert ordentliches Handeln.

Was muss geschehen, damit nichts passiert? *

Ein Fürsorge- und Schutzkonzept – ein MUSS für die wertvollen Räume, in denen sich Kindern und Jugendliche zwischen Selbstbestimmung und Grenzen entwickeln dürfen.

Und ein (erweitertes) Fürsorgekonzept im Arbeitsleben, welches die Fürsorgepflicht für alle Mitarbeitenden berücksichtigt und den Schutz vor Grenzverletzungen wie Belästigungen, Diskriminierung, Mobbing und Verletzungen des sexuellen Selbstbestimmungsrechtes beinhaltet.

Unser Angebot:

Wir beraten Sie organisationsindividuell und arbeiten zusammen mit Ihnen die wesentlichen Bedarfe heraus, damit Ihre Organisation für Mitarbeitende, damit „Ihr Ort“ für Kindern und Jugendliche sicherer wird.

Eine Risikoanalyse oder eine Analyse eines konkreten, bereits bearbeiteten Falles gibt Ihnen Auskunft darüber, an welchen Stellen Sie Ihr Konzept komplettieren sollten.

Wir stehen Ihnen mit fachlichem Rat zur Seite und unterstützen die Veränderungen, die Sie für wesentlich halten, durch unsere Organisationsentwicklungs-, Implementierungs- und Mediationskompetenz.

* Nutzung der Überschrift mit freundlicher Genehmigung des Unabhängigen Beauftragten für Fragen des sexuellen Kindesmissbrauchs (UBSKM).