Change und Konflikt

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    Datum/Zeit
    Date(s) - 1. Januar 2020 - 2. Februar 2020
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    Mediation in Organisationen und in Veränderungsprozessen

    Jeder Veränderungsprozess bringt automatisch Konflikte mit sich. Vom konstruktiven Umgang mit ihnen hängt maßgeblich der Erfolg von Change Prozessen ab. Umgekehrt fokussiert der Ansatz des Entwicklungs­orientierten Konfliktmanagement darauf, Konflikte als Lernanlässe für Organisationen zu verstehen. Wenn wir davon ausgehen, dass Konflikte nicht (nur) mit der Persönlichkeit und persönlichen Differenzen der Akteure erklärt werden können, kommen ihre Funktionsweisen und organisationalen Rollen in den Blick.

    Weitere Informationen auch zur Anmeldung finden sich im Flyer.