Leitbild

Unsere Vision

Wir arbeiten für eine Gesellschaft, in der Konflikte als Chance für Entwicklung begriffen werden und Menschen Veränderungsprozesse partizipativ und konstruktiv gestalten – von der persönlichen bis zur gesellschaftlichen Ebene, vom lokalen bis zum internationalen Kontext.

Unser Auftrag

Seit 1998 unterstützen wir Menschen, Organisationen und Gemeinschaften dabei, in Konflikten tragfähige Lösungen zu entwickeln und Transformationsprozesse zu gestalten sowie Konflikten bereits präventiv zu begegnen. Wir verbinden Mediation, systemische Beratung, Coaching und Organisationsentwicklung zu einem integrativen Ansatz. Als Pioniere der Mediation in Deutschland entwickeln wir kontinuierlich neue Konzepte und Praxisfelder und geben unser Wissen an künftige Kolleg*innen weiter.

Unsere Versprechen

Wir begleiten Sie mit Professionalität, Empathie und einem klaren Blick für das Machbare. Wir bringen über 25 Jahre Erfahrung und Pionierarbeit mit, bleiben aber neugierig und lernbereit. Wir nehmen Komplexität ernst und suchen nach praktikablen Wegen. Wir stehen für Qualität, die sich in nachhaltig wirksamen Ergebnissen zeigt – und für die Bereitschaft, neue Wege zu gehen, wo etablierte Ansätze an ihre Grenzen stoßen.

Verständnis
Werte
Arbeitsweise
Leistungen
Ausbildung
Engagement

Unser Grundverständnis

Dies ist die Grundprämisse unserer Arbeit. Wir entwickeln Lösungen gemeinsam mit den Beteiligten. Als systemisch denkende Berater*innen sind wir davon überzeugt, dass die Ressourcen für nachhaltige Veränderung in unseren Klient*innen selbst sowie in ihren jeweiligen Bezugssystemen vorhanden sind. Unsere Klient*innen sind und bleiben die Expert*innen für ihre Anliegen und ihre Organisation.

Vier Säulen unserer Arbeit

Konfliktkompetenz: Mediation, Dialogprozesse, Konflikttransformation
Beratungskompetenz: Coaching, Teamentwicklung, Strategieberatung
Transformationskompetenz: Veränderungsbegleitung, Konfliktmanagementsysteme, Friedensförderung
Ausbildung & Wissensweitergabe: Mediationsausbildung, Peace-Mediation, Qualifizierung von Fachkräften für Prävention & Intervention, Weiterbildungen

„Wer an der Entwicklung von Lösungen aktiv beteiligt war, ist später auch bereit, für ihre Umsetzung Verantwortung zu übernehmen.“

Unsere Werte

Allparteilichkeit
Wir begegnen allen Beteiligten mit gleicher Wertschätzung und Respekt, unabhängig von Position, Hintergrund oder Perspektive.

Selbstbestimmung
Die Entscheidungshoheit liegt bei den Beteiligten. Wir gestalten Prozesse, in denen tragfähige Lösungen entstehen können – wir verordnen sie nicht.

Vertraulichkeit
Vertrauen ist die Basis unserer Arbeit. Wir wahren Vertraulichkeit als Grundvoraussetzung für offenen Dialog.

Systemisches Denken
Wir betrachten Konflikte und Veränderungsprozesse im Kontext ihrer Systeme und Wechselwirkungen. Der Fokus auf systemimmanente Ressourcen ist uns wichtig.

Verantwortung in der Polykrise
Wir sehen unsere Arbeit im Kontext aktueller gesellschaftlicher Herausforderungen – von der Klimakrise bis zu sozialen Transformationsprozessen – und entwickeln die Felder Mediation und Dialog als Zukunftskompetenz weiter.

Unsere Arbeitsweise

Maßgeschneidert statt standardisiert
Die Verbindung von Mediation, mediativer Haltung, systemischer Beratung und Organisationsentwicklung erlaubt uns, flexibel und passgenau auf unterschiedliche Anliegen einzugehen.

Im Team stärker
Wir arbeiten in wechselnden Kombinationen in unserem Team von 17 Mediator*innen und Berater*innen. Dieser ständige fachliche Austausch und die kollegiale Beratung garantieren Qualität und kontinuierliche Weiterentwicklung.

Vom Persönlichen zum Politischen
Unser Arbeitsspektrum reicht von Familienkonflikten über organisationale Herausforderungen bis zu internationaler Friedensarbeit – von der Mikroebene bis zur Makroebene.

Unsere Pionierleistungen

Wegweisende Konzeptentwicklung
inmedio gehört zu den Pionieren der Mediation in Deutschland. Wir entwickeln neue Konzepte, Modelle und Praxisfelder und treiben die fachliche Weiterentwicklung aktiv voran.

Organisationsmediation
Wir haben früh die Verbindung von Mediation und Organisationsentwicklung konzeptionell erschlossen und etabliert. Mediation ist für uns mehr als Konfliktlösung – sie ist ein Instrument organisationaler Entwicklung und organisationalen Lernens.

Internationale Friedensarbeit
Mit inmedio peace consult gGmbH bringen wir mediative und Dialog-Ansätze in unsere Arbeit in internationalen Konflikt- und Krisengebieten ein. Wir verbinden lokale mit globaler Konfliktbearbeitung. Als Mitglied des Expert*innennetzwerks IMSD unterstützen wir das Auswärtige Amt sowie internationale Akteure durch Praxis, Forschung und Politikberatung mit dem Ziel, nachhaltige und friedliche Ansätze der Konfliktbearbeitung zu stärken.

Prävention und Intervention bei sexualisierter Gewalt
Als Pioniere im Bereich betroffenengerechter Prävention und Intervention entwickeln wir Standards für den Umgang mit sexualisierter Belästigung und Gewalt in Organisationen und bilden spezialisierte Fachkräfte aus.

Mediation in gesellschaftlichen Transformationsprozessen
Wir entwickeln aktuell Ansätze für die Rolle von Mediation in der Klimakrise und ökologisch-sozialen Transformation. Im lokalen, nationalen und internationalen Bereich unterstützen wir Dialog- und Versöhnungsprozesse sowie den Aufbau einer nachhaltigen und friedensstärkenden Infrastruktur.

Wissenschaftliche und publizistische Arbeit
Wir dokumentieren unsere Erfahrungen, reflektieren sie theoretisch und machen sie der Fachöffentlichkeit zugänglich. Unser Wissen fließt in Publikationen, Fachbeiträge und die Weiterentwicklung von Mediation, Dialog, Friedens- und Konfliktforschung ein.

Ausbildung als Kernkompetenz

Über 200 Ausbildungen seit 1998
Als eines der führenden Ausbildungsinstitute für Mediation und Konfliktmanagement im deutschsprachigen Raum haben wir Generationen von Mediator*innen ausgebildet und zur Professionalisierung des Feldes beigetragen.

Anerkannte Qualität
Unsere Ausbildungen entsprechen höchsten fachlichen Standards. Wir sind vom Bundesverband Mediation e.V. (BM) als Ausbilder*innen anerkannt und lizenziert. Unsere Ausbilder*innen sind zusätzlich in unterschiedlichen Fachverbänden wie SDM, ÖBM etc. engagiert. Vertreter*innen von inmedio waren an der Gründung der ersten Anerkennungskommission des Bundesverbandes Mediation (2000) der Einführung der Qualitätsstandards & Ausbildungsrichtlinien sowie verschiedenen Überarbeitungsprozessen beteiligt und sind bis heute weiterhin aktiv.

Vielfältiges Ausbildungsspektrum
– Mediationsausbildungen
– Ausbildung in Multitrack-Peace-Mediation
– Qualifizierung von Fachkräften für Prävention & Intervention
– Spezialisierte Weiterbildungen zu aktuellen Themen
– Führungskräfte-Trainings und inhouse-Seminare

Weitergabe unserer Erfahrungen an künftige Kolleg*innen
Wir verstehen Ausbildung als Dialog zwischen den Generationen. Wir geben unsere Erfahrung weiter und lernen dabei von den Perspektiven und Fragen der Teilnehmenden. So entwickeln wir gemeinsam das Feld weiter.

Permanentes internes Lernen
Was wir lehren, leben wir selbst: Kollegialer Austausch, kontinuierliche Reflexion und die Integration neuer Erkenntnisse prägen unsere Arbeit – in der Ausbildung wie in der Beratungspraxis.

inmedio Leitbild: Ausbildung: Anerkannt und lizenziert durch den Bundesverband Mediation

Unser Engagement

Gesellschaftliche Verantwortung
Wir entwickeln Mediation und Dialog als Antwort auf aktuelle gesellschaftliche Herausforderungen weiter – von der Klimakrise über Demokratiekrisen und die Bedrohung des Friedens bis zu Fragen sozialer Gerechtigkeit und Transformation.

Vernetzte Fachexpertise
Wir sind aktiv im Bundesverband Mediation e.V. (BM) und weiteren Berufsverbänden, kooperieren mit internationalen Partnerinnen und lernen kontinuierlich von führenden Expertinnen aus Mediation, Organisationsentwicklung und Friedensarbeit.

Drei Organisationen – eine Vision
Die inmedio Berlin GbR, inmedio Frankfurt GbR und inmedio peace consult gGmbH arbeiten mit gemeinsamer Website und gemeinsamem Wissensmanagement – lokal verankert und überregional vernetzt.