Vielfalt als Herausforderung und Chance

Vielfalt als Herausforderung und Chance

Diversity Management ist ein strategisches Konzept, das darauf abzielt, soziale Vielfalt konstruktiv zu nutzen:

  • Benachteiligungen abbauen
  • die Potenziale der Mitarbeiter*innen fördern
  • und sie für den Unternehmenserfolg nutzbar machen.

Diversity Management konkretisiert sich in unterschiedlichen Programmen: Gender Mainstreaming; Interkulturelle Kompetenz; Gay Marketing und Networking; barrierefreie Arbeitsplätze; altersgerechte Beschäftigungsformen; familienfreundliche Arbeitszeiten …

Der Erfolg dieser Programme ist eine Frage der Haltung.

Menschen möchten in dem, was sie ausmacht, gesehen, ernst genommen und entsprechend ihrer Fähigkeiten und Beiträge anerkannt werden. Das passiert nie ganz spannungsfrei. Unterschiedliche Identitätsgruppen konkurrieren um Aufmerksamkeit, formulieren divergierende Interessen, messen Gerechtigkeit mit anderen Maßstäben.

Wer die Früchte von Diversity ernten will, muss bereit sein, den damit verbundenen Aushandlungsprozessen einen angemessenen Rahmen zu geben.

Wir beraten Sie dabei und helfen Ihnen, dass Fairness eine gelebte Erfahrung – und Vielfalt zu einer Quelle von Inspiration, Kreativität und Produktivität in Ihrem Unternehmen werden kann.

Zum Weiterlesen:

Willibald Walter: Gender. Diversity. Mediation. - Teil 1 und Teil 2

Bernd Fechler: Diversity-Konflikte besprechbar machen