Mediation

Konflikte kosten Zeit, Nerven und Geld.
Wir machen die schwierigen und heiklen Themen besprechbar.

Mediation bietet einen Raum, um im direkten Austausch individuelle Lösungen zu entwickeln. Wir stärken alle Konfliktbeteiligten, moderieren Auseinandersetzungen zu wichtigen Themen und ermöglichen einen konstruktiven und lösungsorientierten Dialog.

Mediation – Konflikte konstruktiv lösen. 
Bundesverband Mediation e.V.

  • Organisationen und Arbeitsleben
  • Öffentlicher Raum
  • Familie und Trennung/Scheidung
  • Interkulturelles und Diversity

Blockaden lösen.
Arbeitsfähigkeit wiederherstellen.
Ansehen bewahren.

Am Arbeitsplatz sind die Konfliktparteien durch Verträge oder Arbeitsabläufe aneinander gebunden und können sich dem Konflikt schwer entziehen. Dabei strahlt das Konfliktgeschehen nicht selten in ganze Teams, Abteilungen und oftmals bis zu den Kunden hinaus.

In unserer Doppel-Qualifikation als Mediator*innen und Organisationsberater*innen können wir all diese Besonderheiten berücksichtigen und passgenaue Unterstützung anbieten. Dabei legen wir Wert auf eine präzise Auftragsklärung.

Konflikte lösen. Raum schaffen für Partizipation, Dialog- und Verständigungsprozesse.

Viele Konflikte spielen sich in unserem sozialen Nahraum ab. Das können Nachbarschaftsstreitigkeiten um Ordnung und Lärm, Konflikte um die Nutzung des Spielplatzes um die Ecke, genauso wie die Schließung einer öffentlichen Einrichtung oder der Bau von Umgehungstraßen oder Windrädern sein.

Einer unserer Schwerpunkte ist die Mediation in interkulturellen Kontexten.

Familie neu denken. Lösungen (er)finden.

Steht der Familienfrieden in Frage oder stehen größere Veränderungen des Zusammenlebens an, ermöglichen wir durch unsere Gesprächsmoderation das Finden neuer Lösungen und Perspektiven.

Geht es bei Ihnen um eine Trennung bzw. Scheidung, navigieren wir Sie durch heikle Problemstellungen und unterstützen Sie als Eltern beim Kreieren von Lösungen, die die Interessen Ihrer Kinder berücksichtigen.

Sie treffen in der Mediation notwendige Absprachen zu Gütertrennung, Unterhaltsfragen und Sorgerecht, die Grundlage für eine rechtliche Einigung werden.

In einer von Globalisierung und Migration geprägten Gesellschaft gewinnt die Frage nach Identität und Zugehörigkeit, nach dem Verhältnis zwischen Mehrheit und Minderheiten und dem, was eigentlich „normal“ ist, immer mehr an Bedeutung.

Diversity in Konflikten

Differenzkriterien wie Gender, Alter, sexuelle Orientierung, Nationalität, Ethnizität und Religion spielen auch in Konflikten eine wichtige Rolle. Das gilt für die Zusammenarbeit in internationalen Teams, für die Vermittlung zwischen Behörden und Einwanderern oder in Konflikten um Sammelunterkünfte für Geflüchtete.
Oft sind sie nicht deren Ursache, beeinflussen aber den Verlauf der Auseinandersetzung und müssen bei der Bearbeitung berücksichtigt werden. 

Mediation und Diversity

In unseren Mediationen achten wir auf kulturelle und soziale Prägungen und übersetzen dort, wo Missverständnisse zu Konflikten führen. Wir fördern die Anerkennung von Diskriminierungserfahrungen und integrieren unterschiedliche Gerechtigkeits- und Fairnessvorstellungen in ein Gesprächsmodell, auf das sich alle einlassen können.