Konfliktmanagement

Wir arbeiten mit unterschiedlichen Verfahren der Mediation und Organisationsentwicklung zur Prävention, Bearbeitung und dem Management zwischenmenschlicher und struktureller Konflikte.

Konflikte stören die Zusammenarbeit. Sie kosten Zeit, Nerven und Geld. Gleichzeitig geben Konflikte wichtige Hinweise auf Schwachstellen und Veränderungsbedarfe in Beziehungen, Teams und Organisationen.

Die Kunst besteht darin, Konflikte auf produktive Weise besprechbar zu machen. Professionell bearbeitet, führen Auseinandersetzungen zu konstruktiven Lösungen. Und ihre Energie kann für nachhaltige Lern- und Transformationsprozesse genutzt werden. Damit tragen wir aktiv zur Innovation und Erweiterung von Handlungsspielräumen innerhalb der Organisation bei.